Уран-Батор
Сайт Эдуарда Безобразова

Железногорск

Главная arrow Публикации arrow Темохранитель arrow С лещами на выход  
Sunday, 22 September 2019
Меню
Главная
Антологии
Публикации
Город за неделю
Загадки нашего городка
Архив форума
Фотографии
Файлы
Сайт
Город Железногорск
Опрос
А если арестуют Кулеша он:
мошенник
жертва гебни
а кто это
чума на эти оба дома



результаты

Комментарии
RSS
Архив
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30           

Подпишитесь на обновления сайта!



Twitter Уранбатора




Google
Поиск по сайту

С лещами на выход Печатать E-mail
Friday, 24 August 2018

Голосовали за стабильность? Значит, жаловаться не на кого.

БОСХ В ПОМОЩЬ

Сезонное обострение в этом году начинается досрочно и обещает быть содержательным.

Трёх недель не прошло, как прогноз «Уран-Батора» в отношении внутрисемейных дрязг на Горно-химическом комбинате продемонстрировал тенденцию к динамичной реализации. Если помните, наши источники предупреждали о зреющих на градообразующем предприятии волнениях по поводу готовящегося перевода части коллектива в дочерние фирмы. По сдержанным оценкам, ушельцев не может быть более двух сотен человек. Сами же потенциальные бунтовщики предполагали худшее: свыше тысячи семисот!

Пока на открытую акцию протеста подземные гномики решиться не осмеливаются. Надо знать тамошние традиции и порядки, чтобы реально воспринимать любые подобные угрозы и обещания. Тем не менее, от собственного вывода ваш корреспондент отказываться не намерен: «Август обещает быть интересным. Ни профсоюз ГХК, ни тамошняя пресс-служба разрулить проблему не способны». И сегодня даже больше скажу. События уже сдвинулись с места, но на сайте комбината за эту неделю размещены всего три новости — про экологию Енисея, про благодарность краевых ветеранов полимилиции в адрес Петра Гаврилова и про «техтур» ветеранов реакторного завода на «места трудовой славы».

Последнее прямо-таки символично, ибо ещё вчера на питерском портале proatom.ru продублирована была заметка из «Сегодняшней газеты» под названием «ГХК: ставка на аутсорсинг, или Увольняйтесь по собственному». Начинается она крайне многообещающе, так что несложно спрогнозировать уверенное продвижение ея по электронным СМИ, не имеющим финансовой подпитки (отличный тест а рropos) от ГК «Росатом» сотоварищи: «Говорят, самые громкие дела совершаются в полном молчании. Тяжкие преступления, политические перевороты, дефолты, войны - всё это начинается при всеобщем незнании. Примерно то же происходит в Железногорске прямо сейчас. Вы, например, в курсе, что на ФГУП «ГХК» ситуация до боли напоминает предреволюционную? Нет? Напрасно. Все признаки, как говорится, налицо».

Дабы сэкономить вам время и дать полное впечатление о написанном «Василием Смоляковым», перескажем текст максимально точно:

«Руководство планирует перекинуть функции по обслуживанию и ремонту технологического и механического оборудования своим «дочкам» - ООО «ПРЭХ» и ООО «ОКБ КИПиА». Во главу угла теперь поставлено «повышение производительности труда» (читай — прибыль). Самый простой способ получать больше - платить меньше. Например, зарплату рабочим урезать. И поскольку на Федеральном государственном предприятии атомной отрасли невозможно просто взять и снизить выплаты, идеальный вариант — аутсорсинг. Открываешь ООО, передаёшь туда функции персонала, а сотрудникам говоришь: «Звиняйте, друзья, в ФГУП для вас работы больше нет. Зато можете в ООО устроиться - там будете делать, что и прежде».

И всё бы ничего, да только и ежу понятно, что быть сотрудником федерального предприятия и коммерческой организации - совсем не одно и то же. Осознав это, сотрудники комбината решили объединиться, чтобы противостоять переменам.

- Приказ об аутсорсинге вышел ещё в июне, - рассказывает сотрудница ГХК Наталья. - А с 24 июля стали проводить собрания по подразделениям. Общий смысл: «Увольняйтесь по собственному желанию, заключайте срочные договоры с ООО, там будет хорошо и сказочно. Иначе получится как в Зеленогорске или Северске, на улице окажетесь». На первом же собрании нам сказали, что до октября в ООО должны уйти 1115 человек, и ещё 500 - до Нового года. Все были в шоке. Тут тебе и информация о том, что договор ограничен по времени, и угроза понижения зарплаты и реальные перспективы потери соцгарантий. Например, в договорах «социального найма» прописано: в случае увольнения по собственному желанию, экс-сотрудник должен покинуть [служебное] жильё. Или вот ещё. Комбинат взял на себя обязательства по возврату процентов ипотечного кредитования. Однако в случае самоувольнения работники должны вернуть всё, что возместило за них предприятие.

- Гендиректор Гаврилов и главный инженер с людьми не встречаются, - говорит сотрудник РЗ ГХК Дмитрий Билык. – На собрания приходят только руководители подразделений. На последней, общей, встрече вообще цирк был - снимали аж в две камеры, весь Отдел по связям с общественностью собрался. Светлана Носорева, председатель профсоюзной организации, объявила: договор будет бессрочным, все льготы, оклады, соцобязательства остаются. И показала отпечатанное на листочке «соглашение», на котором даже печати нет. На собрании был и.о. замгендиректора по управлению персоналом Федотов. Я спросил его, являются ли реакторно-радиохимические производства ГХК частью предприятий ядерно-оружейного комплекса России? Если да - согласно ФЗ-317 обслуживать его могут только сотрудники ФЯО ФГУП, но никак не ООО. Но ответа я так и не получил. Вместо Федотова поднялся руководитель Отдела по связям с общественностью Борис Рыженков, и, не вынимая рук из кармана и жвачки изо рта, в хамской манере стал интересоваться, доверяю ли я работодателю. Пришлось объяснить, что начальнику подразделения не пристало себя так вести. Все наши вопросы - а их немало - я изложил в письме гендиректору ГК «Росатом» Алексею Лихачёву и генпрокурору РФ Юрию Чайке. Мы не на шоколадной фабрике работаем, это ядерноопасное производство».

***

А вот и само письмо, то ли уже направленное в Нерезиновую, то ли вот-вот туда отправляющееся. Воспроизводится опять-таки с техническими сокращениями.

«В подразделениях ФЯО ФГУП «ГХК» проводятся встречи руководителей предприятия с персоналом, на которых рабочих и служащих приглашают добровольно-принудительно уволиться из ФЯО ФГУП «ГХК» и устроиться на работу в ООО «ПРЭХ ГХК» и в ООО «ОКБ КИПиА ГХК». Руководство объясняет это тем, что передают функции по обслуживанию и ремонту технологического и механического оборудования основных подразделений предприятия на аутсорсинг (копию подтверждающего документа к обращению прилагаю). В рамках 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» прошу вас предоставить ответы на следующие вопросы:

1. Кем именно или каким органом управления принято решение о передаче функций по обслуживанию и ремонту технологического и механического оборудования основных подразделений предприятия из ведения ФЯО ФГУП «ГХК» в ведение ООО «ПРЭХ ГХК» и ООО «ОКБ КИПиА ГХК»?

2. Изданы ли приказы по государственной корпорации по атомной энергии Росатом или по ФЯО ФГУП «ГХК» по поводу передачи части функций предприятия? Если да, то не могли бы Вы предоставить копии этих приказов?

3. На официальном форуме предприятия генеральный директор П.М. Гаврилов объясняет грядущую реорганизацию повышением производительности труда и эффективности производственных процессов. В чём состоит экономический эффект от реорганизации, если все выплаты, льготы и компенсации для передаваемого персонала останутся неизменными, а трудовые договоры с работниками ООО «ПРЭХ ГХК» и ООО «ОКБ КИПиА ГХК» будут бессрочными?

4. Почему нельзя повысить производительность труда и эффективность производственных процессов на предприятии в рамках ФЯО ФГУП «ГХК»?

5. Почему реорганизация затрагивает, в основном, рабочих и служащих, и практически не касается (за небольшим исключением) руководителей подразделений и представителей управления предприятия?

6. Руководитель ООО «ПРЭХ ГХК» и исполняющий обязанности заместителя генерального директора ФЯО ФГУП ГХК уверены в победе на торгах и в заключении договоров на проведение обслуживания и ремонта технологического и механического оборудования основных подразделений предприятия. Объясните, пожалуйста, на чём строится это уверенность?

7. Согласно ФЗ-161 «О федеральных и муниципальных унитарных предприятиях», структура и штатная численность предприятия находится в ведении генерального директора. Директор должен действовать добросовестно и разумно. В чём логика принимаемых решений П.М.Гаврилова?

8. Соответствует ли планируемая реорганизация и методы её реализации таким ценностям государственной корпорации по атомной энергетике «Росатом», как «уважение» и «единая команда»?

9. Являются ли реакторный завод и радиохимический завод частью предприятия ядерного оружейного комплекса Российской Федерации?

10. Владеют ли ООО «ПРЭХ ГХК» и ООО «ОКБ КИПиА ГХК» лицензиями Федеральной службы по экологическому и атомному надзору на проведение обслуживания и ремонта технологического и механического оборудования реакторного завода и радиохимического завода?

11. Имеют ли право работники ООО «ПРЭХ ГХК» и ООО «ОКБ КИПИА ГХК» выполнять виды деятельности по обслуживанию и ремонту технологического механического оборудования по дезактивации помещений, технологического и механического оборудования реакторного завода и радиохимического завода?

12. Исполняющий обязанности заместителя генерального директора ФЯО ФГУП «ГХК» по управлению персоналом заявляет, что вывод из эксплуатации ядерных и радиационно опасных объектов предприятия является «простой услугой». Является ли вывод из эксплуатации ядерных и радиационно опасных объектов основным видом деятельности ФЯО ФГУП «ГХК»?

13. Является ли вывод из эксплуатации объектов технологического и механического оборудования, отработавших для получения оружейного плутония, основным видом деятельности ФЯО ФГУП «ГХК»?

14. Является ли переработка радиоактивных пульп и радиоактивных отходов РХЗ основным видом деятельности ФЯО ФГУП«ГХК»?

15. Является ли законной передача функций по выводу из эксплуатации объектов технологического и механического оборудования, задействованных для получения оружейного плутония, а также по переработке радиоактивных пульп активных отходов, из ведения РХЗ в ведение РЗ в 2017 году?

16. Владеет ли реакторный завод лицензией Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору на проведение видов деятельности по выводу из эксплуатации объектов технологического и механического оборудования, отработавших для получения оружейного плутония, а также на переработку радиоактивных пульп и радиоактивных отходов на территории РХЗ?

17. Соответствует ли действительное количество работников РЗ и РХЗ штатной численности персонала и требованиям ядерной, технологической, промышленной, радиационной, экологической, пожарной безопасности, нормативным документам по охране труда?

Обращаю Ваше внимание, что на все перечисленные вопросы представители руководства ФЯО ФГУП «ГХК» ответов на встречах не предоставляют. Аналогичное обращение отправлено в адрес генерального прокурора российской Федерации Ю.Я. Чайки.

По поручению бригады по обслуживанию и ремонту технологического оборудования СХПВР И РЗ ФЯО ФГУП «ГХК», слесарь-ремонтник Дмитрий Михайлович Билык».

***

Согласитесь, это вам не десятилетней давности свара вокруг фактического состояния передаваемого комбинатом муниципалитету имущества посёлков ЗАТО или, там, личная вендетта Ирины Родной с Петром Гавриловым. Кстати, о журналистах. Когда ваш корреспондент искал в сети данный текст, «Яндекс» подсунул среди прочих ссылку на гавриловское интервью Елене Глазуновой, которая в 2014 году возглавляла муниципальную газетку и, казалось, после такой беседы вообще могла не беспокоиться о будущем. Сегодня перечитывать его полезно, как минимум.

«Мы строим новый комбинат, - разъяснял политику партии Гаврилов. - В других местах поступают просто (показывает рукой «на выход»). Мы же выводим непрофильные производства в «дочки». Семь вывели, еще парочку-тройку готовим. Экономия по году составила полмиллиарда рублей! Недовольные процессом, конечно, есть. Но недовольные всегда будут, такова человеческая природа. Десятки лет человек ходил на работу в один кабинет, а тут нужно что-то существенно менять не только в своем распорядке дня, но и в подходах к труду. Но, поймите, я нанятый менеджер. Го-су-дар-ством, мне поручено эффективно управлять государственными деньгами. Если я этого делать не буду, придет другой, более эффективный».

Цитата номер два, не совсем по теме, но зато многое уточняющая:

«В 2006 году по моему настоянию началась модернизация объекта, и в принципе тогда же я мог и передать котельную городу. И Баховцев готов был принять ее. Но когда я встретился с трудовым коллективом, то народ очень-очень меня попросил не делать этого. И я пошел навстречу, потому что людей стало жалко. И еще. В тех условиях, когда власти были, мягко говоря, невменяемыми, угроза энергетической безопасности возникала реальная. Вспомните историю с закупкой некачественного мазута, когда город чуть не заморозили?.. Сегодня, когда работает адекватная власть, готов котельную передать, о чем, кстати, я предупредил муниципалитет три года назад».

Image

Далее позвольте процитировать пару-тройку комментариев под заметкой из «СГ-26» на ресурсе «Проатома». Шизофреников отбрасываем в сторону и сразу берём быка за экономически эффективные рога:

- Правильно, все под нож. Наплодили бездельников-дармоедов. Все на биржу труда и доказывать кто и что действительно стоит, а не сидеть династиями десятилетиями, присосавшись к бюджетному, убыточному монстру, забивая козла в домино всю смену напролет.

- Увольняют-то как раз не бездельников. Бездельники только плодятся: после появления централизованного "Гринатома" количество задействованных в процессе учёта только возросло. А вот после передачи на аутсорсинг гаража, уборщиц и столовой У НАС стоимость соответствующих услуг только возросла. Поскольку теперь надо кормить И управляющий состав автомобильной фирмы, И управляющий состав клининговой, И управляющий состав кейтеринговой, И платить налоги со сделок по оказанию услуг.

- Это во всех учреждениях сейчас так. Неэффективность потрясающая. Столько денег уходит на обслуживание дармоедов в кабинетах. Жуть...

Снова Гаврилов образца 2014 года:

«Ни мне, ни Николаю Алексеевичу Тестоедову по большому счету кластер не нужен. Он нужен городу. Но мы с Николаем Алексеевичем готовы создать условия для его развития, и в этом конкурентное преимущество Железногорска перед другими площадками. Мы готовы отдать часть бизнеса на аутсорсинг. К примеру, «Никель-63». Это производство батарей на основе изотопов, нам, России, нет в мире конкурентов. Подробный доклад об этом экспериментальном производстве я сделал на III Инновационном форуме».

На всякий случай напомню, что за последние два года никаких новостей по никелевой тематике на ГХК не озвучено. Технические либо организационные сложности заблокировали процесс едва ли не полностью. Но зато теперь нам есть, на кого сваливать свои косяки, по крайней мере. А истинно умные люди прозревали подобные перспективы сильно загодя:

«Соединенные Штаты в свое время хотели бомбить Красноярск, - сообщил Глазуновой Гаврилов. - И именно поэтому приняли решение разместить ГХК в горных выработках. И США с того времени не изменились. Если вы думаете что волк, надев овечью шкуру, перестал быть волком, то ошибаетесь. Я с американцами общаюсь с 1994 года. Их демократия – диктатура*, модифицированная, но в беспощадном виде. Приведу один пример. В 94 году я участвовал в переговорах с американской стороной, 40 человек – адмиралы, генералы. Прежде чем произнести что-либо, они смотрят на своего руководителя делегации и ждут его одобрения. Ни о какой демократии, которую так часто любят нам демонстрировать, нет и речи».

***

Третья мировая — дело хорошее, кто б спорил, но вряд ли скорое. Логичнее поговорить всё-таки про перспективы ГХК, и тут самое время было бы дать слово либо Петру Гаврилову образца 2018 года, либо его пресс-службе, на худой конец. Но ни того, ни другого варианта мы вам предложить, к сожалению, не можем, ибо не царское это дело, с одной стороны, а с другой — без специальной команды на комбинате никакая мышь не чихнёт, даже специально для чихания заведённая. А жаль. Если припомнить, как два года тому назад хлестались «Солдаты Росатома» с «Сегодняшней газетой» в упомянутом выше Зеленогорске, дефицит попкорна в бывшем Красноярске-26 может враз приобрести циклопические масштабы. Цитирую наиболее сладостные места из огромной «дискуссионной» байды на сайте izgr.ru.

«Деньги перепадали и от Росатома в лице предприятий ГХК и ЭХЗ. Но деньги давали, например, и разные «зеленые» организации, которые финансируются… сами догадываетесь откуда. Дело доходило до полной глупости. На одной странице появлялся позитивный текст про успехи атомного предприятия, на соседней – бредни некоего железногорского мистического эколога Ф. Марьясова про горячие частицы с наездом на ту же атомную отрасль. Когда окружающие увидели, что холдинг «СГ» не более чем банальный баблоид, зарабатывающий на грязи, слухах и информационном шантаже, часть структур, в т.ч. и Росатом, перекрыли для этой газеты источники финансирования».

«Непомнящий создал газету в начале 90-х. В тоже время он посещает Германию. В рамках поездки г-н Непомнящий знакомится с опытом работы крупного медиа-холдинга Германии «Бильд». У г-на Непомнящего была в 90-е и поездка в США. Программа визита все та же – знакомство с работой печатных СМИ. Побывав в Германии и США, в этих признанных флагманах в информационной войне против Российской Федерации, г-н Непомнящий перенял практиковавшуюся сетевую схему издания. Но только ли схему он экспортировал? А может быть и методы? Или даже цели?

Бизнес-стратегию по созданию сети филиалов Непомнящий начал… с Железногорска. Богатым городом, привлекательным для бизнеса, Красноярск-26 в 90-е точно не был. Почему в конце 90-х [Непомнящий] купил в Красноярске-45 «Полезную газету» и на ее базе сделал филиал в Зеленогорске, хотя город еще не был как следует интегрирован в краевую бизнес-среду? Быть может, это заранее спланированная стратегия и придумана она не в светлой голове г-на Непомнящего? Если она была просто внедрена в эту голову во время стажировок в Германию и США? Именно этим странам мешает атомная отрасль России. Она для них – как кость в горле, как красная тряпка для быка, как дамоклов меч».

«В Железногорске и Зеленогорске [филиалы] продолжают функционировать, несмотря на очевидное снижение тиража и соответственно доходов /.../ По сути это ресурс, находящийся в постоянной готовности для любого рода провокаций и акций. Там, куда суют свой нос всяческие «некоммерческие» организации «оттуда», очень часто начинается хаос, неразбериха, смещение легитимных властей, акции гражданского неповиновения, война и смерть. Интересно, остальным господам из «Сегодняшней», понравилось бы считаться иностранными агентами? Причем в период, когда страна находится под угрозой агрессии НАТО...»

***

Ну просто праздник же души, правда? Почитайте донос целиком, там таких перлов полным-полно, не заскучаете. А нам остаётся лишь отыскать хоть какие-то материальные следы затеянной на ГХК новой волны отсосинга. Они есть, конечно же, хотя и не столь отчётливые, как бы хотелось «Уран-Батору».

23 июля 2018 года, раздел «Задай вопрос Генеральному директору» на комбинатовском сайте:

- В связи с последними событиями на ГХК, т.е. выводом обслуживающего персонала за штат в дочерние предприятия, хотелось бы уточнить вопрос о переводе на свободные вакансии цеха МОКС. Есть вакансия и заявление с просьбой о переводе, проведено устное собеседование с руководством цеха МОКС, но руководство моего цеха РХЗ не дает возможности перейти и тем самым остаться в структуре ГХК.

- Cообщаю об отсутствии необходимости перевода персонала в цех №3 РХЗ из других подразделений завода в связи с его укомплектованностью. И.о.заместителя генерального директора предприятия по управлению персоналом А.С.Федотов.

Двадцать седьмое июля:

- Уважаемый Петр Михайлович, с какого числа планируется перевод персонала РЗ в ПРЭХ.

- Перевод персонала в дочерние зависимые общества планируется осуществлять после заключения договоров с ЗХО на выполнение соответствующих работ. В настоящее время проводится необходимая работа по заключению данных договоров. И.о.заместителя генерального директора предприятия по управлению персоналом А.С.Федотов.

Двадцать девятое июля:

- Почему на сайте отсутствует информация об оптимизации персонала, в частности о перевод в ООО "ПРЭХ ГХК".

- На Горно-химическом комбинате постоянно ведется работа по повышению производительности труда и эффективности работы предприятия. Именно поэтому принято решение в этом году ремонтный персонал всех подразделений объединить в централизованные структуры в составе дочерних предприятий с целью исключения дублирования работ, а также для уменьшения простоя персонала, при этом сохраняются объемы всех требуемых. Никаких сокращений и "оптимизаций" персонала не проводится. По всем волнующим Вас вопросам Вы можете получить квалифицированные ответы у руководителя Вашего подразделения либо у руководителя дочернего предприятия, в которое Вы переводитесь, либо у руководителей кадровых служб. Генеральный директор П.М. Гаврилов.

Третье августа:

- Согласно Федеральных законов ЭУ ГХК выполняет организацию и ведение радиационного контроля поверхностных компонентов окружающей среды, отдел геоэкологического мониторинга СГГ ИХЗ подземных вод. Отдел (16 чел) также выполняет работы по объектному мониторингу состояния недр на ОИАЭ ИХЗ и РЗ, сейсмомониторинг. Принятым решением отдел выводится из состава ГХК. Как руководитель, я обязан исполнить это решение. Однако возникает вопрос целесообразности вывода отдела в предприятие, в котором отсутствует данный профиль работ, что не гарантирует трудоустройство персонала. Также разрывается единство выполняемого радиационного контроля. Рекомендациями МР 2.6.1.27-2003 Министерства РФ по атомной энергии п.4.12 «Передача функций контроля (радиационного) в любой его части другим структурным подразделениям организации, а также другим организациям не допускается. Администрация организации обязана обеспечивать проведение РКОС в полном объеме». Начальник отдела СГГ ИХЗ Платонов Валерий.

- При передаче вспомогательных работ (услуг) в зависимые хозяйственные общества (ЗХО) ФГУП «ГХК», для выполнения поставленных задач, должны иметь необходимые разрешительные (лицензионные) документы. Перевод работников отдела геоэкологического мониторинга (ГМ) в ЗХО ФГУП «ГХК» и заключение с ними трудовых договоров, будет осуществлен только после получения ЗХО всех необходимых разрешительных (лицензионных) документов, позволяющих выполнять работы по направлениям деятельности отдела ГМ. И.о.заместителя генерального директора предприятия по управлению персоналом А.С.Федотов.

Вот пока и всё, дорогие мои. Продолжение следует, естественно, хотя по справедливости нам бы полагалось задать лишь один вопрос мятущимся аборигенам: «Вы за кого голосовали на президентских выборах?» и после ответа: «За Путина» посоветовать им верёвку и мыло приобрести за свой счёт, а самим расположиться на диване с попкорном. Это было бы логично, как минимум. Но... давайте всё же поразжигаем)))

.

* «Нам, вместо периметра, достаточно установить таблички «Проход запрещен. ЗАТО». А дальше наступает административная ответственность, но законодательство таково, что размер штрафа…100 рублей! Я подготовил предложения в Росатом с просьбой увеличить эти штрафы до 100000 рублей. Такие поправки в Административный кодекс сейчас в Росатоме рассматриваются».

 

 
Рассказать про это друзьям в:

Добавить комментарий

Внимание!
Перед публикацией комментарий проходит проверку.
В комментарии к материалу разрешено выражать свое отношение к тексту или событию в пристойной форме. В случае появления ненормативной лексики, перерастания комментирования в оскорбления и т.д., комментарии будет удаляться.
Если вы заметили сообщение с нарушением, нажмите возле него на кнопку с зеленым гоблином.
Давайте не будем сами себе злобными Буртинами

Защитный код
Обновить

< Пред.   След. >
Мы поддерживаем
РОСЖКХ
ЗАСТАВЬ КОММУНАЛЬЩИКОВ РАБОТАТЬ!

История Железногорска
22.09.1954
сдан в эксплуатацию первый дом по ул. Кирова (N 11)

по материалам библиотеки им.Горького
Телепрограмма
Телепрограмма операторов г. Железногорск
КАБЕЛЬНЫЕ

ЭФИРНЫЕ
Погода в Железногорске
Погодный информер meteo26.ru




подробно
Остальное

Вы можете отметить интересные вам фрагменты текста, которые будут доступны по уникальной ссылке в адресной строке браузера.

Выделить