Уран-Батор
Сайт Эдуарда Безобразова

Железногорск

Главная arrow Публикации arrow Темохранитель arrow (Не)долгий путь за ворота  
Вторник, 19 Ноябрь 2019
Меню
Главная
Антологии
Публикации
Город за неделю
Загадки нашего городка
Архив форума
Фотографии
Файлы
Сайт
Город Железногорск
Опрос
А если арестуют Кулеша он:
мошенник
жертва гебни
а кто это
чума на эти оба дома



результаты

Комментарии
RSS
Архив
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Подпишитесь на обновления сайта!



Twitter Уранбатора




Google
Поиск по сайту

(Не)долгий путь за ворота Печатать E-mail
Суббота, 12 Октябрь 2019

Профсоюзу "Солидарность" название пока не помогает.

(НЕ)ДОЛГИЙ ПУТЬ ЗА ВОРОТА

Железногорская Фемида от добра добра не ищет. То есть, предпочитает отработанные схемы.

Я, конечно, уверенный дилетант практически во всех вопросах, про которые пишу, но немножечко в них разбираюсь, тем не менее, как выясняется. Возьмём для примера судебные тяжбы бывших работников Горно-химического комбината, угодивших в прошлом году под колёса прогрессивки прогресса.

Довольно странно, конечно, что железные горцы никак не увязывают пресловутое «денег нет, но вы держитесь» и прочие крымнаши с длинной волной оптимизации, которая никак не схлынет с бывшего Красноярска-26. Видимо, это что-то психическое. Подсознательное отторжение тревожной правды. Но увы, реальность — штука упёртая, и всеобщее сокращение штатов мало каких предприятий не коснулось за эти годы. «Железногорск за Путина, потому что Путин за Железногорск», ага.

Островком относительного благополучия до самого последнего времени оставался ГХК, но и его час пробил однажды. Исполняя московскую команду, гендиректор Гаврилов объявил о переводе части персонала в дочерние зависимые общества. Масштаб трансформации был не очень понятен, и на первых порах оценочный разброс ушельцев бушевал в диапазоне от двух сотен до тысячи семисот человек летом прошлого года. Отличная хайповая тема вызрела на грядке, то есть.

«Август обещает быть интересным. Ни профсоюз ГХК, ни тамошняя пресс-служба разрулить проблему не способны», - сделал прошлым летом предварительный прогноз ваш корреспондент — и не ошибся.

«Ситуация до боли напоминает предреволюционную? Все признаки, как говорится, налицо, - чуть позже сообщила читателям редактор «СГ-26» Инна Акимова. - Руководство планирует перекинуть функции по обслуживанию и ремонту технологического и механического оборудования своим «дочкам» - ООО «ПРЭХ» и ООО «ОКБ КИПиА». Во главу угла поставлено «повышение производительности труда» (читай — прибыль). Самый простой способ получать больше - платить меньше. И поскольку на государственном предприятии невозможно просто взять и снизить выплаты, идеальный вариант — аутсорсинг.

- Приказ вышел ещё в июне, - рассказывает сотрудница ГХК Наталья. - А с 24 июля стали проводить собрания по подразделениям. Общий смысл: «Увольняйтесь по собственному желанию, заключайте срочные договоры с ООО, там будет хорошо и сказочно. Иначе получится как в Зеленогорске или Северске, на улице окажетесь». На первом же собрании нам сказали, что до октября в ООО должны уйти 1115 человек, и ещё 500 - до Нового года. Все были в шоке.

- Гендиректор Гаврилов и главный инженер с людьми не встречаются, - говорит сотрудник РЗ ГХК Дмитрий Билык. – На собрания приходят только руководители подразделений. На последней, общей, встрече вообще цирк был - снимали аж в две камеры, весь Отдел по связям с общественностью собрался. Светлана Носорева, председатель профсоюзной организации, объявила: договор будет бессрочным, все льготы, оклады, соцобязательства остаются. И показала отпечатанное на листочке «соглашение», на котором даже печати нет...»

Началась лёгкая свара, короче говоря, с коллективными письмами столичным благодетелям и даже собраниями недовольных на свежем воздухе. Как будто в первый раз всё это приключилось на заколючинской земле, хотя ещё в 2014-м депутат Заксобрания Гаврилов подробненько разъяснял перспективы:

«В других местах поступают просто (показывает рукой «на выход»). Мы же выводим непрофильные производства в «дочки». Семь вывели, еще парочку-тройку готовим. Экономия по году составила полмиллиарда рублей! Недовольные всегда будут, такова человеческая природа. Десятки лет человек ходил на работу в один кабинет, а тут нужно что-то существенно менять. Но, поймите, я нанятый менеджер. Мне поручено эффективно управлять государственными деньгами. Если я этого делать не буду, придет другой, более эффективный».

«Принято решение в этом году ремонтный персонал всех подразделений объединить в централизованные структуры в составе дочерних предприятий с целью исключения дублирования работ, а также для уменьшения простоя персонала, при этом сохраняются объемы всех требуемых, - официально разъяснял интернет-портал предприятия. - Никаких сокращений и "оптимизаций" персонала не проводится».

Лето сгорело быстро, а уже в сентябре аборигены принялись жаловаться в краевые СМИ. «Рабочим угрожают, вынуждают уволиться с госпредприятия и перейти в другую компанию. Наталья Герасимова работает на комбинате 20 лет, а теперь она боится, что любой день может стать последним. Представители ГХК уверяют, в сущности ничего не поменяется – переведут только ремонтный и административный персонал – те же люди, та же работа и, те же льготы, если конечно комиссия после перевода подтвердит вредность производства».

«Никаких сокращений на комбинате не происходит и не планируется. В связи с передачей ремонтных работ в дочерние подразделения ремонтный персонал всех подразделений объединяют в централизованные службы в составе этих дочерних предприятий. Если Вы не планируете переводиться, Вам следует обратиться с заявлением на мой адрес. Ваше заявление будет рассмотрено индивидуально. Такие заявления мною уже рассматривались» (Гаврилов П.М.).

«Им предложили работу на тех же условиях что и на ГХК, - уговаривал в социальных сетях не раскачивать табуретку один из немногих защитников оптимизации. - Если комуто не нравиться могут остаться на гхк получить уведомление о сокращении, отработать 3 месяца, получить компенсацию за 2 месяца и досвидули. Так по закону. С Росатома пришла распоряга, сократить, руководство нашло выход, ВСЕХ кто желает бессрочно перевести в дочки. /.../ Профсоюз гхк смотрит в одну сторону с руководством, но, выбили бессрочные договора, теже денежные условия остались».

После долгого отсутствия как раз в этой ветке проявился снова директор ГХК — ну, или Коленька Панченко: «Все разъяснения были даны, прошло ок. 30 встреч на местах. Год назад этим же людям предлагали перейти на МОКС, они отказались («грязно»), сейчас боятся что будет «чисто». Время сейчас стремительное, меняется комбинат. И отсидеть по 5-10-15 лет на одном месте не получится. К тому же отдельные «активисты», давно (но без должных оснований) требующие «атомные» пенсии, воспользовались моментом и искусственно драматизируют ситуацию».

Тем временем, видеозапись «митинга» работников комбината на «ракушке» стремительно набрала свыше тридцати тысяч просмотров. «Об этом массовом публичном мероприятии 18 сентября сообщил муниципальный сайт. Чему посвящено, кого приглашают – непонятно. В пресс-службе коротко ответили – типа, не знаем. «Нами правят экономисты по американским учебникам – главное, извлечение прибыли, - рассказывал Дмитрий Билык на собрании. - Как я понимаю, юридических оснований для данных мероприятий нет. Кроме вашего «желания» уволиться с ФГУП. Что и подтверждается сейчас в увольнительных записках, что начали выдавать работникам ИХЗ. Причина увольнения так и пишется – по желанию или согласию работника».

Переизбрать верный работодателю профсоюз, сделали вывод собравшиеся, не реально. Реальнее создать свой, альтернативный. Это посоветовал сделать Олег Комиссаров, профсоюзник из Горэлектросети, вышедший на импровизированную трибуну, кстати, под аплодисменты. Билык тут же предупредил – на работе будут чиниться препятствия, а собрать организацию нужно хотя бы из 400-500 человек, чтоб независимый профсоюз не только имел влияние, но и смог оказывать социальную поддержку».

Любопытно, что рассказано всё это было бывшей редакторшей муниципальной газеты. «Если даже продвинутая во всех отношениях Елена Глазунова пишет такой тупняк, то точно пресс-служба ГХК во всем виновата, - ёрничал в ответ Борька Рыженков. - Не стоит идеализировать. У ГХК куча дочек, ОКБ "КИПиА" выводили год назад. И ой - где-то потерялась взаимовыручка - никто из нынешних идеализируемых не возвысил голоса, и вчерашние коллеги, которые и сейчас работают рядом, всего через год стали "каким-то ООО" (отсюда).

Потом пришла зима, и бунтовщики один за другим потянулись за ворота предприятия. Новый профсоюз ни фига не помог. Слесарь Билык, возглавивший заколючинскую «Солидарность», остался без работы в числе первых:

«Было вынесено два приказа по реакторному заводу о вынесении мне выговора, один из них — в день увольнения. На данный момент первая партия работников предприятия, в том числе - 15 членов первичной независимой профсоюзной организации, уже сокращена. Сейчас готовят вторую - она пойдёт под сокращение 10 января, там ещё 15 членов ПНПО, не считая остальных. Третья партия будет уволена в феврале, четвёртая - в марте. Значительная часть персонала перешла в ООО «ПРЭХ ГХК» и ООО «ОКБ КИПиА ГХК», либо уволилась по собственному желанию. Примерно десятая часть работников пошли до конца» (см.).

Особо злостные недовольные обратились в суд. Местная Фемида нетороплива, и первое решение по иску уволенного с комбината крановщика «Уран-Батор» смог представить читателям лишь в этом июле. Ни восстановления на работе, ни взыскания потерянной зарплаты и компенсации морального вреда истец не получил, хотя жаловался и на отсутствие предложений ему вакантных должностей на градообразующем предприятии, и на игнорирование директором позиции «Солидарности». Ответчик сообщил в ходе процесса, что распределение вакансий — исключительная прерогатива работодателя, равно как и согласование увольнений с профсоюзом.

Прокуратура, что характерно, требования истца сочла не подлежащими удовлетворению.

«Доводы представителя истца о недопустимости доказательств Протоколов заседания комиссии по определению преимущественного права от 03.12.2018 г. №12/1 и №12/2 по основанию дробности нумерации суд не принимает, поскольку порядок делопроизводства определяется ответчиком, сама по себе нумерация с литерами не свидетельствует о недостоверности представленных суду документов, доводы представителя истца Худоноговой Ю.Ю. об их изготовлении в ходе судебных заседаний являются ее предположением, никакими доказательствами не подкреплены».

Уже по тексту данного решения можно было спрогнозировать с высокой степенью вероятности, в каком ключе станут развиваться все прочие процессы по искам членов «Солидарности». Схема работает — зачем придумывать другие? Однако прогнозы прогнозами, а реальные подтверждения запаздывали, а потом ваш корреспондент, честно говоря, выпустил тему из головы. И вот сегодня читателю предлагается краткий экскурс в материалы дела №2-721/19, стартовавшего в городском суде четвёртого февраля и завершившегося двенадцатого сентября. Шесть раз слушания по нему переносились с формулировкой «Истребование доказательств», после чего вердикт по жалобе Сергея Мангасарова последовал почти мгновенно.

***

«Между ФГУП «ГХК» и Мангасаровым заключен трудовой договор, в соответствии с которым, учитывая соглашение о внесении изменений, Мангасаров осуществлял трудовую деятельность слесарем-ремонтником 6 разряда участка по ремонту технологического оборудования МОКС-топлива Отдела ремонта технологического оборудования Службы по обслуживанию, эксплуатации и ремонту технологического и механического оборудования Радиохимического завода. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, по сокращению численности (штата) работников.

Мангасаров просит восстановить его на работе, взыскать деньги за время вынужденного прогула, с учетом представленного расчета, в размере 239.090,51 руб., взыскать компенсацию морального вреда, в связи с незаконным увольнением, в размере 100.000 тысяч рублей, расходы по оплате помощи представителя в размере 30.000 руб.

Исковые требования мотивирует тем, что процедура увольнения ответчиком проведена с нарушениями трудового законодательства. В период сокращения истцу не была предложена ни одна должность, несмотря на то, что у ответчика имелись вакансии. Образованию, квалификации, опыту работы и состоянию здоровья истца соответствовали следующие вакансии: оператор установок спецпоезда; инспектор, канцелярия; спекальщика; водителя автомобиля участок №, кладовщика.

Также истец указывает на то, что работодатель начал процедуру сокращения численности, а не сокращение штата, отказавшись от исследования вопросов преимущественного права... Должность слесарь-ремонтник 7 разряда того же участка ответчиком не сокращалась, трудовая функция у слесарей-ремонтников 6 разряда и 7 разряда была единой.

Кроме того, на момент сокращения истец был членом двух профсоюзных организаций ППО ГХК и НППО «Солидарность», за два месяца до расторжения трудового договора с истцом работодатель должен был направить в ППО ГХК уведомление о предстоящем увольнении, проект приказа, а также документы, подтверждающие законность и обоснованность предстоящего увольнения. Данный срок ответчиком был нарушен.

Представитель истца Худоногова Ю.Ю. указывает: созданная работодателем комиссия по определению преимущественного права на оставление на работе работников, занимающих сокращаемые должности в соответствии со ст. 179 ТК РФ, какими-либо полномочиями, связанными с определением работников, которым следует предлагать вакансии – наделена не была. Кроме того, в подразделении было произведено сокращение 11 единиц слесарей-ремонтников 6 разряда, при этом должность слесаря-ремонтника 7 разряда того же участка, которую занимал ФИО2, не сокращалась.

Представитель ответчика Ощепков А.В. пояснил, что нормами законодательства не предусмотрено преимущественное право сокращаемого на занятие вакантной должности перед другим работником, у работодателя имеется право на подбор и расстановку кадров по своему усмотрению. Указанные истцом вакансии не были предложены ему в связи с отсутствием у ответчика такой обязанности. Вакансии были предложены сокращаемым работникам и поскольку те выразили свое согласие на занятие вакансий, то данные должности не рассматривались, как вакантные.

Сокращение численности или штата работников имело место: в штатном расписании по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют должности слесарь-ремонтник 6 разряда, при этом должность слесаря-ремонтника 7 разряда не сокращалась. В отношении сокращения штатной единицы «слесарь-ремонтник 6 разряда» было издано несколько приказов, внесение изменений и дополнений в приказы о сокращении обусловлено допущенной технической ошибкой. Довод представителя истца о том, что производилось сокращение численности, а не штата опровергается тем, что изменением в штатное расписание РХЗ из штатного расписания исключены все штатные единицы «слесарь-ремонтник 6 разряда», все изменения в приказы о сокращении внесены до даты увольнения истца. Должности слесаря-ремонтника 6 и 7 разрядов не являются одинаковыми. Согласно параграфам 157,158 ЕТКС.2 данные должности отличаются как по характеристике, требуемым знаниям, так и по примерам работ...

Представитель третьего лица Первичной профсоюзной организации ГХК Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности Лоптев Д.В. в судебном заседании полагал, что ответчиком была соблюдена процедура сокращения.

Представитель третьего лица профсоюзного комитета «Первичная Независимая Профсоюзная Организация «Солидарность», председатель ПНПО «Солидарность» Билык Д.М. полагал исковые требования истца подлежащими удовлетворению.

Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, представителей третьих лиц, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В целях повышения производительности труда и эффективности работы ФГУП «ГХК» в связи с передачей работ по ремонту и обслуживанию оборудования в сторонние специализированные организации, Генеральным директором ФГУП «ГХК» издан приказ «О сокращении численности (штата) работников», в соответствии с которым из штатного расписания исключены штатные единицы, согласно п. 13 приложения, сокращаются штатные единицы слесарь-ремонтник 6 разряда участка по ремонту технологического оборудования МОКС-топлива – 7 единиц.

Согласно приказа «О дополнении приказа ФГУП «ГХК» «О сокращении численности (штата) работников» (Приложение № п. 49) сокращается штатная единица слесаря-ремонтника 6 разряда – 1 единица.

Согласно приказа «О сокращении численности (штата) работников», с учетом дополнения, внесенного приказом «О внесении изменений в приказ ФГУП «ГХК» от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении численности (штата) работников» (Приложение №, п. 33) сокращаются штатные единицы слесаря-ремонтника 6 разряда – 3 единицы.

Исключение указанных штатных единиц подтверждается штатным расписанием на ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно персональному уведомлению Мангасаров предупреждён о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением занимаемой им штатной должности. /.../ Комиссией рассматривались личные дела всех работников, чьи должности сокращались, также личное дело истца, в отношении которого оснований для оставления на работе не имелось в связи с тем, что из штатного расписания исключались все единицы конкретных должностей, также иных оснований, препятствующих его увольнению, не имелось.

Истец уведомил работодателя о том, что является членом ПНПО «Солидарность», просит запросить мотивированное мнение по его увольнению у профкома ПНПО «Солидарность». Письмом от ДД.ММ.ГГГГ «Солидарность» просит провести дополнительные консультации. Оформлен протокол разногласий к проекту приказа об увольнении, согласно которому процедура сокращения должна быть отменена, уведомление о предстоящем увольнении аннулировано. Проведены дополнительные консультации. Общего согласия не достигнуто. ФГУП «ГХК» принято окончательное решение о прекращении трудового договора с Мангасаровым.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что в отношении истца проводилась процедура увольнения именно по сокращению штата... Конституционный Суд РФ в определении от ДД.ММ.ГГГГ указал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя... Таким образом, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований истца не имеется» (отсюда).

***

Не знаю, сколько ещё исков сейчас находится в работе, но могу теперь с уверенностью заявить, что шансов у сокращённых практически нет. Немного настораживает, конечно, изменение позиции прокуратуры, но чем оно было вызвано, нам неизвестно и, стало быть, мы не вправе пока включать данный фактор в формулу своего прогноза. Хотя бы потому, что суд прокурорское «фи» проигнорировал.

На этом «Уран-Батор» завершает историю несостоявшейся «революции на ГХК», оставляя за собою, впрочем, право вернуться к ней в случае проявления каких-либо форс-мажорных обстоятельств.

Р.S.

«За минувшие десятилетия поколениями российских атомщиков проделана огромная работа по созданию и сохранению ядерной мощи российского государства. И сегодня атомная отрасль - одна из самых высокотехнологичных индустрий отечественной промышленности, которая смело ставит перед собой задачу достижения технологического лидерства в мировом масштабе за счёт передовых компетенций в науке об атоме и ядре. Ведущую роль в этом направлении играет наше предприятие. На одной площадке ГХК впервые в мировой практике для максимальной технологической, экологической безопасности, а также экономической эффективности в единый комплекс объединены уникальные производства по обращению с ОЯТ. У нас с вами есть все основания гордиться сегодняшними производственными достижениями. В канун профессионального праздника желаем всем работникам и ветеранам ГХК успехов и личного благополучия!

Генеральный директор ФГУП «ГХК» П.М. Гаврилов,

председатель ППО ГХК С.И. Носорева».

 

 
Рассказать про это друзьям в:

Добавить комментарий

Внимание!
Перед публикацией комментарий проходит проверку.
В комментарии к материалу разрешено выражать свое отношение к тексту или событию в пристойной форме. В случае появления ненормативной лексики, перерастания комментирования в оскорбления и т.д., комментарии будет удаляться.
Если вы заметили сообщение с нарушением, нажмите возле него на кнопку с зеленым гоблином.
Давайте не будем сами себе злобными Буртинами

Защитный код
Обновить

< Пред.   След. >
Мы поддерживаем
РОСЖКХ
ЗАСТАВЬ КОММУНАЛЬЩИКОВ РАБОТАТЬ!

История Железногорска
19.11.1951
создана противомалярийная станция

19.11.1952
была сформирована военно-строительная часть N 01050, которая просуществовала до июня 1992 года. Часть выполняла горно-проходческие и строительно-монтажные работы на промышленных объектах города

19.11.1952
открытие первой в городе бани по ул. Северной, 10

19.11.1954
ИКГС утверждена административная ответственность за нарушение правил общественного порядка

19.11.1959
создан комитет радиовещания и ТВ

19.11.1965
на городском кладбище на центральной аллее поставлен памятник погибшим в авиакатастрофе 4 апреля 1963 г.

по материалам библиотеки им.Горького
Телепрограмма
Телепрограмма операторов г. Железногорск
КАБЕЛЬНЫЕ

ЭФИРНЫЕ
Погода в Железногорске
Погодный информер meteo26.ru




подробно
Остальное

Вы можете отметить интересные вам фрагменты текста, которые будут доступны по уникальной ссылке в адресной строке браузера.

Выделить